Présentation Dans beaucoup d’entreprises, il y a des collaborateurs qui sourient en réunion… et qui s’effondrent en rentrant chez eux. Des douleurs qu’on ne voit pas. Une fatigue qu’on ne comprend pas. Des maladies dont on ne parle pas.
Petite Mu est née pour raconter ces histoires que l’on tait trop souvent. Pour rendre visible ce qui ne se voit pas : le handicap invisible.
Nous avons choisi de sensibiliser autrement. Par l’émotion, par la BD, par la vidéo, par les mots justes. Parce que comprendre passe d’abord par ressentir.
Nous aidons les RH, les managers et les équipes à changer de regard. à ouvrir le dialogue là où il n’existait pas. à créer un environnement où chacun peut oser dire « moi aussi ».
Nous accompagnons les entreprises lors de leurs temps forts, leurs campagnes internes, leurs événements. Nous créons des contenus qui marquent, qui restent, qui font réfléchir.
Nous réunissons aussi les entreprises engagées dans un Club pour partager les bonnes pratiques. Et nous valorisons leurs actions auprès d’une large communauté via notre Annuaire.
Petite Mu, c’est une autre façon de parler du handicap en entreprise. Une façon plus humaine, plus sincère, plus impactante.
Produits présentés 📌 1. Sensibilisation & Formations en entreprise
• Conférences interactives sur le handicap et la santé, mêlant témoignages et supports pédagogiques pour bousculer les idées reçues. • Formations thématiques adaptées aux publics (RH, managers, équipes) pour comprendre, dialoguer et agir. • Webinaires et tables rondes sur des sujets ciblés autour du handicap et de l’inclusion. • Jeux, ateliers et expériences immersives (incluant réalité virtuelle) pour sensibiliser de manière interactive.
🎨 2. Création de contenu sur mesure
• Bandes dessinées pédagogiques pour vulgariser des sujets complexes autour du handicap. • Expositions BD personnalisées pour vos événements internes ou sensibilisations. • Vidéos de sensibilisation produites par le studio interne de Petite Mu.
💼 3. Recrutement & Marque Employeur
• Contenus dédiés à votre marque employeur pour valoriser vos engagements handicap. • Diffusion de vos offres d’emploi et visibilité sur la plateforme de recrutement liée à Petite Mu. • Promotion de vos actions inclusives auprès de la communauté Petite Mu via les réseaux sociaux.
📰 4. Le média Petite Mu
• Articles & interviews pour informer et sensibiliser sur le handicap invisible. • Bandes dessinées en accès libre qui expliquent et déconstruisent les préjugés. • Livre blanc & annuaire ressources pour mieux comprendre et agir.
Dernière nouveauté produits/services 📇 1. L’Annuaire des entreprises engagées
L’Annuaire des entreprises engagées Petite Mu est une plateforme conçue pour mettre en lumière les organisations réellement investies dans l’inclusion des personnes en situation de handicap : • Il connecte ces entreprises avec une communauté de plus de 150 000 personnes concernées ou sensibles aux enjeux du handicap, facilitant ainsi le recrutement inclusif. • Chaque entreprise inscrite est pré-sélectionnée selon des critères concrets : présence d’un service dédié au handicap, équipe sensibilisée, initiatives avérées. • L’annuaire propose aussi un espace d’information pour les candidat·es, avec des données sur les missions handicap, les aménagements envisageables et le degré réel d’inclusion dans l’entreprise. • Les entreprises peuvent valoriser leurs engagements par une page dédiée, présenter leurs offres d’emploi et partagez leurs actions sur les réseaux de Petite Mu.
🤝 2. Le Club Petite Mu
Le Club Petite Mu est un espace d’échange et de co-construction pour les entreprises et responsables RH, missions handicap, référent·es handicap et équipes engagées. • Il réunit des employeurs autour de retours d’expérience, d’études et de bonnes pratiques pour construire des environnements de travail plus inclusifs. • Lors d’événements du Club, Petite Mu partage des études internes et des pistes d’innovation sociale issues de données recueillies auprès de personnes concernées par le handicap. • C’est aussi une communauté d’acteurs motivés à faire bouger les lignes, en se nourrissant des expériences d’autres organisations et en coconstruisant des approches efficaces d’inclusion. |