Pendant que certaines entreprises reviennent en arrière sur le télétravail, d’autres confirment au contraire que le full remote et les organisations distribuées restent de puissants leviers RH.
À travers les retours d’expérience de Rail Europe et Wakam, cette table ronde montrera comment le travail à distance peut répondre à des enjeux très concrets : recruter des talents rares, structurer une organisation internationale, maintenir l’engagement, faire vivre une culture commune et garantir l’équité dans la gestion de la performance.
Une discussion ancrée dans la réalité du terrain, pour dépasser les postures idéologiques et comprendre ce que le full remote change vraiment pour les RH aujourd’hui. |