Et si la solution aux difficultés de recrutement résidait dans la capacité à former autrement ?
Cette conférence explore une approche complémentaire : recruter sur le potentiel et les soft skills, puis structurer une montée en compétences interne alignée avec les exigences opérationnelles réelles.
Nous aborderons :
• Les limites de la formation initiale face à l’évolution rapide des métiers
• Le coût du turnover
• Le rôle clé de la mobilité interne dans la sécurisation des postes stratégiques
À travers des exemples concrets et retours d’expérience, découvrez comment :
• Bâtir des parcours cohérents
• Engager durablement vos collaborateurs
• Créer un cercle vertueux entre recrutement, formation et performance
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